Šiuo metu Lietuvoje vieni paklausiausių darbuotojų yra informacinių technologijų (IT) ir pardavimo srities specialistai. Šių profesijų darbuotojus pritraukti, atrinkti ir motyvuoti yra tikras iššūkis įmonėms.

IT specialistai ir pardavėjai yra dažniausiai ieškomų darbuotojų sąrašo viršuje. Darbdaviams tenka ne tik pasukti galvą, kaip pritraukti potencialius darbuotojus šiose srityse, bet ir pasitelkti netradicines priemones jų motyvavimui. Personalo atrankos ekspertai teigia, kad įmonėms labai svarbu tapti magnetu, pritraukiančiu talentus, ir patraukliu darbdaviu, pateisinančiu paklausiausių profesijų darbuotojų lūkesčius.

Pardavimų vadovai teigia, kad norint pritraukti ir išlaikyti pardavimo srities specialistus, reikia sukurti tinkamą atmosferą darbe bei sudaryti sąlygas užsidirbti. Be to, būtina nuolat stebėti pardavėjų motyvacijos lygį ir atitinkamai reaguoti - skirti laiko jų ugdymui, mokymui bei tęsėti duotus pažadus.

IT specialistus pasamdyti ir išlaikyti lietuviškoms įmonėms tapo itin sudėtinga, kai Lietuvoje savo technologijų centrus įsteigė tarptautinės korporacijos, galinčios pasiūlyti tiek aukštesnį atlyginimą, tiek papildomų karjeros galimybių. Todėl vietos įmonėms tenka griebtis netradicinių motyvavimo priemonių, pvz., svarbaus projekto įgyvendinimui darbo vietas perkelti į šiltuosius kraštus. Toks darbo organizavimas itin teigiamai veikia ne tik darbuotojų produktyvumą, bet ir motyvaciją. Be to, žinios apie išskirtines darbo sąlygas (pvz., galimybę keletą savaičių padirbėti įsitaisius prie baseino Maljorkoje) sklinda rinkoje ir patraukia kitų potencialių darbuotojų dėmesį. Šiuo atveju darbdavio kaip patrauklios darbo vietos įvaizdis tampa svarbiausiu sėkmės veiksniu.

Kaip savo darbuotojus motyvuoja jūsų įmonė?