Žinios ir kontaktai
En

Personalo paieškos strategijos 2022

2021 m. spalio 21 d. „Holiday Inn Vilnius“

Kodėl vyksta darbuotojų sujudimas ir kur dingsta norintys dirbti?
Kokius nestandartinius kandidatų paieškos metodus naudoja darbdaviai?
Kaip kurti darbdavio įvaizdį, kuris nieko nekainuoja?

„Personalo paieškos strategijos 2022“ – seminaras žmogiškųjų išteklių specialistams ir įmonių vadovams apie naujausias darbuotojų paieškos bei atrankos tendencijas.

Seminaro temos: 

  • Kaip šiuo metu atrodo darbo rinka ir ką pakeitė pandemija?
  • Kokie yra nestandartiniai darbo pokalbio vedimo metodai?
  • Kaip pritraukti kandidatus naujomis darbuotojų paieškos realybės sąlygomis?
  • Ar gali darbuotojų paieškai padėti programėlė „Tinder“?
  • Ar vertybėmis pagrįstas samdymo procesas veikia?
  • Kaip darbdavys turi save „parduoti“ kandidatams?
  • Kada organizacija jau pasirengusi vykdyti darbdavio įvaizdžio kampaniją?

Seminaras skirtas personalo vadovams ir specialistams, taip pat įmonių, organizacijų vadovams.

seminaro programa

Programa
9:30 - 10:00

Registracija ir rytinė kava

10:00 - 10:50

Pandemijos šalutinis poveikis darbo rinkai: kodėl vyksta darbuotojų sujudimas ir kur dingsta norintys dirbti?

Valerija Buzėnienė

Personalo valdymo konsultantė > > Plačiau > >

V. Buzėnienė – personalo vadybos, talentų pritraukimo ir darbuotojų atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirtį, knygų „Misija Talentai“ ir „Boso Valanda“ bendraautorė, tinklalaidės „Žmogiškieji Iššūkiai“ autorė. Pranešėja konsultuoja įmones, veda mokymus, vadovauja tarptautinės įmonės personalo skyriui.

Kaip šiuo metu atrodo darbo rinka ir ką pakeitė pandemija? Kodėl vyksta darbuotojų sujudimas ir kur dingsta norintys dirbti? Ką turime žinoti, norėdami sėkmingai pritraukti talentus?

  • Masinio išėjimo iš darbo (The Great Resignation) reiškinys.
  • Darbo prasmės smegduobės.
  • Nuotolinio darbo ir virtualios atrankos pinklės.
  • Kandidatų deficitas. Kur dingsta norintys dirbti?
10:50 - 11:30

Tradicinius darbo interviu metodus keičia naujieji?

Roberta Stommaitė

Partnerė, „Amston“ > > Plačiau > >

R. Stommaitė darbuotojų atrankų srityje dirba nuo 2013 metų. Sukaupė patirties vykdant įvairias atrankas – nuo specialistų iki aukščiausio lygio vadovų ir valdybos narių tokiose srityse kaip pardavimai, finansai, marketingas ir kitos administravimo pozicijos. Šiuo metu vadovauja personalo paieškos kompanijos „Amston“ Vilniaus padaliniui – atrankų komandoms, kurios vykdo tiek IT, tiek verslo atrankas. Pranešėja konsultuoja organizacijas dėl viso darbuotojų gyvavimo ciklo – nuo atrankų audito iki darbuotojo išėjimo.

  • Kokie yra šiuolaikinių nestandartinių darbo pokalbio vedimo metodų privalumai ir trūkumai?
  • Ar pokalbis be CV – sėkmės formulė?
  • Kas padeda suprasti, ar kandidatas iš tiesų yra toks, kokį jį matote darbo pokalbio metu?
11:30 - 12:00

Kavos pertrauka

12:00 - 12:40

Nauja darbuotojų paieškos realybė. Kaip pritraukti kandidatus?

Tomas Toleikis

Portalo vadovas, CVbankas.lt > > Plačiau > >

T. Toleikis yra didžiausio Lietuvoje darbo paieškos portalo CVbankas.lt vadovas, darbuotojų paieškos srityje sukaupęs 14 metų patirtį.

  • Situacija darbo rinkoje: kas pasikeitė prasidėjus pandemijai?
  • Kokios yra darbdavių klaidos, trukdančios pritraukti darbuotojus?
  • Kaip turi atrodyti patrauklus darbo skelbimas?
  • Kokios yra neišnaudotos galimybės efektyvesnei darbuotojų paieškai?
12:40 - 13:30

Kai skelbimų portalai neveikia – kaip pasiekti talentus?

Eglė Staniulionė

Žmonių ambasados vadovė, „BITĖ Lietuva“ > > Plačiau > >

E. Staniulionė yra žmogiškųjų išteklių ekspertė, turinti 15 metų patirtį. Ypatingą dėmesį savo darbe skiria įmonės kultūros ir vertybių puoselėjimui, talentų išlaikymui ir pritraukimui.

Pranešimas – praktinio atvejo pristatymas, kaip telekomunikacijų bendrovė „BITĖ Lietuva“ taiko nestandartinius darbuotojų pritraukimo metodus.

  • Įžvalgos iš kandidatų tyrimo.
  • „Tinder“ projektas.
  • BLIC pokalbių projektas.
  • Rinkodaristų projektas.
  • Kaip gimsta ir įgyvendinamos šios idėjos.
13:30 - 14:30

Pietūs

14:30 - 15:10

Ar vertybėmis grįstas samdymo procesas veikia?

Rimantė Ribačiauskaitė

Vykdomoji direktorė, „Omnisend“ > > Plačiau > >

R. Ribačiauskaitė yra startuolio „Omnisend“ vykdomoji direktorė, atsakinga už šios sparčiai augančios technologijų bendrovės, turinčios daugiau kaip 170 darbuotojų Lietuvoje, JAV, Ukrainoje ir kitose šalyse, visą veiklą, įskaitant finansinius, teisinius klausimus ir žmogiškuosius išteklius. Anksčiau dirbo Ekonomikos ir inovacijų ministerijos įsteigtos agentūros „Versli Lietuva“ filialo „Startup Lithuania“ vadove, kur buvo atsakinga už startuolių ekosistemos įsitvirtinimą Lietuvoje.

Pranešimas – praktinio atvejo pristatymas, kaip vienas sparčiausiai augančių Lietuvos startuolių vykdo vertybėmis pagrįstą darbuotojų paiešką ir atranką.

  • Kaip vertybės atsispindi „Omnisend“ paieškos ir atrankos procese?
  • Kaip vertybės padėjo paaugti daugiau nei 50 proc.?
  • Kokią įtaką vertybės turi darbuotojų kaitai?
15:10 - 15:50

Jūs (ne)pats geidžiamiausias darbdavys rinkoje

Tatjana Aleksejeva

Atrankų grupės vadovė, „Alliance for Recruitment“ > > Plačiau > >

T. Aleksejeva prie „Alliance for Recruitment“ kompanijos prisijungė 2016 metais kaip personalo paieškos ir atrankos konsultantė. Šiuo metu užima atrankų grupės vadovės pareigas. Atsakinga už strategijos kūrimą, personalo paieškos konsultantų koordinavimą ir samdą, susitikimus su investuotojais, planuojančiais kelti operacijas į Lietuvą ir jų konsultavimą, bei su jau savo veiklą Lietuvoje vykdančiomis kompanijomis. Pagrindinės kompetencijos sritys: IT, finansai, biotechnologijos, gamyba ir fintech.

  • Apie ką reikia pagalvoti kalbinant kandidatą?
  • Kaip kurti darbdavio įvaizdį, kuris nieko nekainuoja?
  • Kaip įdarbinti reikiamus specialistus laiku?
  • Kodėl ir kaip kandidatams reikia „pardavinėti“?
15:50 - 16:20

Kai blizgučių nepakanka: kas slepiasi po darbdavio įvaizdžiu?

Mantas Velykis

Kūrybos ir strategijos vadovas, „Clinic 212“ > > Plačiau > >

M. Velykis daugiau kaip 10 metų dirba reklamos srityje. Pastaruosius 8 metus yra kūrybos direktorius, šiuo metu vadovauja CLINIC 212 agentūrų grupės kūrybos komandoms.

  • Ar tikrai jau pasirengę daryti darbdavio įvaizdžio kampaniją?
  • Kaip apie save kalbėti ne pačiam?
  • Ko galima pasimokyti iš geriausių pasaulio pavyzdžių?
16:20 - 16:30

Seminaro pabaiga


Programa gali būti koreguojama

registruotis į seminarą

 

 

Norite apie rengiamas konferencijas sužinoti pirmieji?  Užsiprenumeruokite informaciją apie mūsų renginius!